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三抓三促研讨交流材料范文

备选标题

1. 聚焦“三抓三促” 聚力赋能增效 以实干担当谱写高质量发展新篇章

2. 锚定“三抓三促” 激活发展引擎 在深学实干中绘就提质增效新画卷

3. 铸魂赋能抓学习 攻坚克难促落实 提质增效谋发展

聚焦“三抓三促” 聚力赋能增效 以实干担当谱写高质量发展新篇章

自“三抓三促”行动开展以来，我单位坚决贯彻落实上级决策部署，将其作为推动高质量发展的“总抓手”和检验干部作风的“试金石”。单位党组（党委）高位统筹、系统谋划，坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，引导全体干部职工在深学细悟中强基固本，在攻坚克难中奋楫笃行，在提质增效中勇立潮头，推动各项工作实现同频共振、全面跃升。现将有关工作总结与经验汇报如下：

一、抓学习促提升，在深学细悟中练就过硬本领

我们坚持把思想破冰与能力突围并重，以学铸魂、以学增智，全面构建“立体化”学习矩阵，着力消除“知识恐慌”、填补“本领赤字”。

一是深化理论武装，筑牢思想“压舱石”。严格落实“第一议题”制度，创新开设“先锋大讲堂”，累计开展专题辅导32期，覆盖党员干部1200余人次。通过“领学+研讨+测试”模式，推动党的创新理论入脑入心，切实将学习成果转化为谋划工作的科学思路和推动发展的实际举措。

二是聚焦业务培训，打造专业“主力军”。实施“赋能提升”工程，围绕主责主业开展“点单式”精准培训。举办业务骨干集训营8期，开展岗位大练兵、业务大比武活动，评选出“业务标兵”25名。通过“师带徒”“老带新”机制，有效提升了干部队伍的专业素养和实操能力。

三是推动思想破冰，激活发展“动力源”。广泛开展“破冰突围”大讨论活动，组织干部职工对标先进地区，查摆思想观念、体制机制等方面的短板弱项。共收集“金点子”46条，转化为制度创新成果12项，彻底打破了“路径依赖”和“惯性思维”，树立了“敢闯敢试、唯实惟先”的鲜明导向。

二、抓执行促落实，在攻坚克难中彰显担当作为

我们坚持把抓落实作为开展工作的主要方式，建立健全“全链条”闭环机制，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根、开花结果。

一是推行清单管理，画好施工“路线图”。建立“三单两表”（任务单、责任单、督办单，进度表、成效表）工作机制，将年度重点任务细化分解为108项具体指标，逐一明确牵头领导、责任部门和完成时限。实行“挂图作战、对账销号”，确保事事有人抓、件件有着落。

二是强化闭环督办，拧紧责任“安全阀”。构建“周调度、月通报、季考评、年考核”的闭环管理体系。成立专项督查组，采取“四不两直”方式开展常态化督查暗访。对推进缓慢的工作下发“督办函”15份，约谈提醒相关责任人8人次，坚决纠治“推拖绕”“庸懒散”等作风顽疾。

三是聚力攻坚克难，啃下历史“硬骨头”。深入开展“拔钉清障”专项行动，聚焦重点项目推进和历史遗留问题，实行“一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的“四个一”包抓机制。成功化解了15个长达多年的历史遗留问题，推动8个停滞的重点项目全面复工复产，以实际行动诠释了硬核担当。

三、抓效能促发展，在提质增效中交出优异答卷

我们坚持把发展成效作为检验“三抓三促”行动的“度量衡”，聚焦中心大局，持续优化服务，推动高质量发展迈上新台阶。

一是优化营商环境，厚植发展“沃土”。深化“放管服”改革，推出“极简审批”和“容缺受理”模式，将核心业务办理时限平均压缩45%，申请材料精简30%。建立“企业吹哨、部门报到”机制，开展“访企问需”活动，累计为企业解决融资、用工等实际困难68个，有效激发了市场主体活力。

二是提升服务质量，架起政企“连心桥”。全面推行“一网通办”“跨省通办”，设立“办不成事”反映窗口，专治各种“疑难杂症”。开展“微笑服务”“延时服务”，群众办事满意度从92.4%跃升至98.6%，真正做到了让数据多跑路、让群众少跑腿。

三是锚定核心指标，勇当发展“排头兵”。紧盯高质量发展考核指标，强化经济运行调度。今年以来，我单位牵头的核心业务指标同比增长23.5%，固定资产投资、招商引资到位资金等关键数据均超额完成序时进度，在全省（市）综合考核中排名大幅跃升，交出了一份亮眼的高质量发展答卷。

四、存在不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和群众期盼，活动中仍存在一些薄弱环节：一是学用结合的深度还不够，部分干部将理论学习成果转化为破解发展难题的实招硬招还不多；二是长效机制的固化还需加强，个别部门在抓执行落实上还存在“一阵风”现象，常态化、长效化的制度约束力有待进一步提升。

五、下一步计划

下一步，我单位将持续深化“三抓三促”行动，坚持标准不降、力度不减，推动活动走深走实、见行见效。

一是持续在“深学”上下功夫，筑牢思想根基。常态化开展政治理论和业务知识学习，丰富学习载体，拓宽学习视野，不断提升干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力和专业实操能力。

二是持续在“实干”上求突破，强化担当作为。紧盯年度目标任务，进一步优化“三单两表”和闭环督办机制。加大对重点领域、关键环节的督查力度，树立“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，让“躺平者”警醒、让“实干者”吃香。

三是持续在“长效”上做文章，巩固活动成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时总结提炼活动中的好经验、好做法，将其固化为管根本、管长远的制度规范。以“三抓三促”行动的扎实成效，为全面推进中国式现代化XX实践贡献更大力量。

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以过硬作风锻造铁军队伍 用实干担当书写时代答卷

——关于深化作风建设的实践与思考

作风建设永远在路上，任何时候都不能有松口气、歇歇脚的想法。党的二十大报告鲜明指出，党风问题关系执政党的生死存亡。踏上新的赶考之路，面对改革发展稳定的繁重任务，面对人民群众日益增长的美好生活需要，作风就是形象，作风就是力量，作风就是战斗力。一个地方的发展，短期看项目、中期看政策、长期看环境，而归根结底看的是干部的作风。我们必须以更高的政治站位、更强的历史自觉，把作风建设作为一场输不起也决不能输的硬仗来抓，以"永远吹冲锋号"的清醒坚定，推动作风建设走深走实、见行见效。

一、刀刃向内找差距，清醒认识作风建设面临的突出问题

成绩不说跑不了，问题不找不得了。我们必须坚持问题导向，敢于揭短亮丑、动真碰硬，以"眼里揉不得沙子"的认真劲，把作风方面的顽瘴痼疾找准找实。

（一）形式主义仍有"变种"，基层负担尚未根除。有的地方和部门"文山会海"反弹回潮，文件穿靴戴帽、冗长空洞，会议层层套开、议而不决；有的搞"指尖上的形式主义"，工作群多达几十个，要求基层干部"时时打卡、处处留痕"，把"发了"当"做了"、把"做了"当"做好了"；有的调研搞"经典路线"，坐着车子转、隔着玻璃看，"出发一车子、开会一屋子、发言念稿子"，看似热热闹闹，实则走马观花。这些做法，耗费的是基层精力，损害的是党群关系，透支的是政府公信力。

（二）担当精神有所弱化，"躺平"心态滋生蔓延。有的干部奉行"多做多错、少做少错、不做不错"的庸俗哲学，遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退，该拍板的不拍板、该负责的不负责；有的热衷于当"二传手""甩手掌柜"，上级文件一转