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劳动仲裁申请书

一、申请人与被申请人基本信息

申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[手机号码]。

被申请人：[公司全称]，统一社会信用代码：[信用代码]，住所地：[公司注册地址或实际经营地址]。

法定代表人：[姓名]，[职务]，联系电话：[手机号码]。

二、仲裁请求

1. 裁决被申请人支付申请人[起始时间]至[终止时间]期间拖欠的工资人民币[金额]元；

2. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币[金额]元（计算方式：[月平均工资]元/月 × [工作年限]个月 × 2倍）；

3. 裁决被申请人支付申请人[年份]年度未休带薪年休假工资人民币[金额]元（计算方式：[日工资基数]元/天 × [未休天数]天 × 200%）；

4. 裁决被申请人承担本案相关仲裁费用（注：劳动争议仲裁不收费，此项可根据当地裁审口径选择保留或删除）。

三、事实与理由

申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职，双方[已/未]签订书面劳动合同。申请人离职前十二个月的平均工资为[月平均工资]元。在职期间，申请人恪尽职守，严格遵守被申请人的各项规章制度，但被申请人却存在多项严重违反劳动法律法规的行为，具体事实如下：

（一）关于拖欠工资/加班费的违法事实

自[欠薪起始月份]起，被申请人以[公司给出的理由，如经营困难/绩效考核等]为由，无故拖欠申请人工资。经申请人多次催告，被申请人仍未足额支付。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，侵害了申请人获取劳动报酬的合法权益。

（二）关于违法解除劳动合同的违法事实

[离职时间]，被申请人单方面向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以[公司解除理由，如严重违反规章制度/不胜任工作等]为由解除劳动关系。事实上，申请人并不存在上述情形，被申请人未能提供充分证据证明其解除行为的合法性，且未履行法定程序（如事先通知工会等）。该解除行为构成违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条之规定，被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。

（三）关于未休带薪年休假的违法事实

申请人在职期间，因被申请人工作安排原因，未能休满[年份]年度法定带薪年休假共计[应休天数]天，且被申请人未支付未休年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被申请人应按申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资后，还需额外支付200%）。

综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条之规定，向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。

四、证据清单

1. 申请人身份证复印件，证明申请人主体资格；

2. 被申请人企业信用信息公示报告，证明被申请人主体资格；

3. [劳动合同/入职通知书/社保缴纳记录]，证明双方存在劳动关系及入职时间；

4. [银行流水/工资条/个税APP截图]，证明申请人的工资标准及被申请人拖欠工资的事实；

5. [解除劳动合同通知书/微信聊天记录/录音及文字转换稿]，证明被申请人单方违法解除劳动合同的事实；

6. [考勤记录/请假系统截图/工作邮件]，证明申请人存在加班及未休年休假的事实。

五、致送机构及落款

此致

[管辖地名称，如：北京市朝阳区]劳动人事争议仲裁委员会

申请人：[手写签名并按捺指印]

[年]月[日]

附：填写与修改指南

1. 管辖机构确认：劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若两者不一致，建议优先选择劳动合同履行地（即实际工作地）的仲裁委，通常对劳动者更为便利。

2. 诉求金额计算：赔偿金基数应为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的应得平均工资（包含基本工资、绩效、奖金、津贴及加班费等税前总收入），而非实发工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

3. 证据收集原则：所有提交的证据均需准备原件供仲裁庭核对，并提交复印件（一式两份或按被申请人人数增加份数）作为案卷材料。电子证据（如微信聊天记录）需保留原始载体，切勿删除，并建议进行公证或通过区块链存证。

4. 时效问题注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动争议仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[民族]族，[YYYY]年[MM]月[DD]日出生，身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，住址：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

被申请人：[公司全称]，统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，注册地址：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]。

法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[XXXXXXXXXXX]。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[XXX]元（计算方式：月平均工资[XXX]元 × 工作年限[XXX]年 × 2倍）；

2. 裁决被申请人向申请人支付[YYYY]年[MM]月至[YYYY]年[MM]月期间拖欠的工资人民币[XXX]元；

3. 裁决被申请人向申请人支付[YYYY]年[MM]月至[YYYY]年[MM]月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[XXX]元（计算方式：月平均工资[XXX]元 × [XXX]个月）；

4. 裁决被申请人向申请人支付[YYYY]年度未休年休假工资报酬人民币[XXX]元（计算方式：月平均工资[XXX]元 ÷ 21.75天 × [XXX]天 × 200%）；

（以上各项诉求金额合计：人民币[XXX]元。）

事实与理由：

一、关于