非自愿解除劳动合同证明模板,非自愿离职证明范本

员工姓名：[员工姓名] 性别：[男/女] 身份证号码：[身份证号码]

入职日期：[YYYY]年[MM]月[DD]日 离职日期：[YYYY]年[MM]月[DD]日

担任职务：[离职前最后担任的岗位名称] 所属部门：[所属部门名称]

劳动合同期限：自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止（注：若为无固定期限劳动合同，请填写“自[YYYY]年[MM]月[DD]日起为无固定期限”）。

解除劳动合同原因：（注：HR请根据实际情况保留以下一项，删除其余项，并确保与《解除劳动合同通知书》及事实证据保持一致）

【选项一：过失性辞退】因该员工存在[具体违纪行为描述，如：连续旷工X日/严重违反公司《XXX规章制度》第X条规定]的情形，严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司相关规章制度，公司决定单方解除劳动合同。

【选项二：非过失性辞退-不胜任工作】因该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，公司决定单方解除劳动合同。

【选项三：非过失性辞退-客观情况发生重大变化】因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，公司决定单方解除劳动合同。

【选项四：经济性裁员】因公司[具体裁员原因，如：依照企业破产法规定进行重整/生产经营发生严重困难]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，公司决定单方解除劳动合同。

工作交接状况：该员工已于[YYYY]年[MM]月[DD]日按照公司规定办理完毕所有工作交接手续，归还所有公司财物，交接清晰无遗留问题。

薪资与经济补偿金结算：（注：根据解除原因据实填写，过失性辞退通常无经济补偿金）

1. 该员工的薪资已结算至[YYYY]年[MM]月[DD]日，剩余未结薪资共计人民币[金额]元，将于[YYYY]年[MM]月[DD]日（或公司常规发薪日）支付至其工资账户。

2. 依据相关法律法规及公司规定，公司向该员工支付[经济补偿金/赔偿金/代通知金]共计人民币[金额]元，该款项将于[YYYY]年[MM]月[DD]日前支付至其工资账户。（注：若无需支付，请改为“依据《劳动合同法》相关规定，公司无需向该员工支付经济补偿金或赔偿金。”）

社保公积金停缴及档案转移：公司将于[YYYY]年[MM]月起停止为该员工缴纳社会保险及住房公积金。该员工的个人人事档案及社会保险、住房公积金关系，公司将按相关规定协助办理转移手续，请该员工于离职后[天数]日内配合提供接收单位或户籍所在地相关机构的调档及转移凭证。

保密与竞业限制义务：（注：若员工签有保密或竞业限制协议，请保留此条；若无，请删除此段）

该员工离职后，仍需严格遵守双方签署的《保密协议》及《竞业限制协议》中的相关约定，继续履行保密义务及竞业限制义务。竞业限制补偿金将按协议约定按月发放。

本证明书一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

公司名称（盖章）：[公司全称]

法定代表人或授权代表（签字）：[签字]

日期：[YYYY]年[MM]月[DD]日

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员工确认回执

本人已收到上述《解除劳动合同证明书》，确认上述内容真实、准确，且本人已与公司结清所有薪资、报销及经济补偿等各项款项，双方再无任何劳动争议及未了结的债权债务关系。

员工本人（签字并按捺指印）：[员工签字]

日期：[YYYY]年[MM]月[DD]日

【员工姓名】（身份证号码：【身份证号码】）于【YYYY年MM月DD日】入职本公司，离职前最后担任职务为【最后职务名称】。

现因以下原因，双方于【YYYY年MM月DD日】正式解除劳动合同：

【请根据实际情况选择以下一项标准表述，并删除其他选项】

1. 经济性裁员：因公司依照《