工会工作存在问题及整改措施,工会工作存在问题及整改措施怎么写

工会工作存在问题及整改措施

关于工会工作存在问题及整改措施的剖析报告

新时代赋予工会组织新的历史使命。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须始终保持和增强政治性、先进性、群众性。为深入贯彻落实上级工会及党委的决策部署，切实提升工会工作质效，近期我们坚持问题导向，对照新时代工会工作的新要求，开展了全面深入的问题查摆。现将存在的主要问题及整改措施剖析如下：

一、 存在的主要问题

（一）思想政治引领的穿透力不足。当前，部分基层工会在开展职工思想政治教育时，存在形式单一、内容枯燥的现象，习惯于“读文件、念报纸”，缺乏吸引力和感染力。特别是对青年职工和新就业形态劳动者的思想动态掌握不够精准，未能有效运用新媒体矩阵和职工喜闻乐见的话语体系进行引导，导致理论武装“浮在表面”，未能真正做到入脑入心、凝聚共识。

（二）基层组织建设的规范化有待加强。部分基层工会存在“建而不用”“形同虚设”的问题，组织活力不足。具体表现在：一是换届选举不及时，工会委员会班子配备不齐或结构不合理；二是“职工之家”实体化建设滞后，缺乏必要的活动阵地和设施；三是工会经费收支管理不够规范，存在预算执行率低、经费使用未充分向基层和一线职工倾斜的情况，削弱了基层工会的凝聚力和战斗力。

（三）服务职工群众的精准度与普惠性不够。在服务供给上，仍存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题。传统服务多局限于“逢年过节送温暖”“生病住院去探望”，对职工日益增长的心理健康、职业发展、婚恋交友、子女托管等个性化、多元化需求关注不够、回应不及时。同时，普惠性服务的覆盖面和便捷度有待提升，部分服务项目与职工实际需求脱节，职工的获得感和满意度还需进一步提高。

（四）工会干部的创新意识与履职能力需提升。面对新形势新任务，部分工会干部存在本领恐慌和路径依赖，习惯用老经验、老办法解决新问题。一方面，数字化思维欠缺，运用信息化手段开展工会工作的能力较弱；另一方面，少数干部存在一定程度的“机关化”倾向，深入基层、深入一线调研不够，缺乏做群众工作的真本领和化解劳动关系矛盾的硬功夫，主动担当作为的精气神不足。

二、 整改措施与努力方向

（一）强化理论武装，提升思想政治引领穿透力。一是创新宣讲载体，深入开展“劳模工匠进校园、进企业”活动，用身边事教育身边人，打造“工”字特色思政品牌。二是强化分类引导，针对青年职工和新就业形态劳动者，依托微信公众号、短视频平台等新媒体矩阵，推送微党课、微视频，用“网言网语”讲好工会故事。三是建立职工思想动态定期研判机制，及时回应职工关切，切实筑牢职工群众团结奋斗的共同思想基础。

（二）夯实基层基础，推进组织建设规范化。一是实施“强基固本”行动，严格规范基层工会换届选举程序，选优配强工会班子，特别是选好工会主席。二是深化“职工之家”实体化、标准化建设，按照“六有”标准完善活动阵地，确保基层工会有场所、有设施、有活动。三是强化工会经费审查监督，严格落实工会经费收支管理办法，优化支出结构，确保经费更多用于服务职工和开展基层活动，激发基层工会内生动力。

（三）创新服务载体，提高服务精准度与普惠性。一是建立职工需求“点单式”服务机制，通过问卷调查、座谈交流等方式精准摸排需求，实现“职工点单、工会接单”。二是拓展服务阵地与项目，大力推进职工书屋、妈咪小屋、心理减压室、爱心托管班等建设，关注职工身心健康与家庭困难。三是深化困难帮扶与互助保障，健全常态化送温暖机制，扩大职工医疗互助覆盖面，构建多层次、广覆盖的普惠性服务体系，当好职工群众的“娘家人”。

（四）完善制度机制，加强干部队伍履职能力建设。一是实施素质提升工程，定期举办工会干部业务培训班，重点加强劳动法律法规、集体协商、心理疏导及数字化应用等方面的专业培训。二是推行“一线工作法”，建立工会干部联系基层和职工制度，坚决克服“机关化”倾向，推动干部沉下身子、迈开步子，在化解矛盾、服务职工中练就真本领。三是完善考核评价与激励机制，将职工满意度作为考核工会干部的重要指标，树立重实干、重实绩的用人导向，激发队伍干事创业活力。

三、 结语

发现问题是前提，解决问题是关键。我们将以此次查摆整改为契机，坚持立行立改、真改实改，把整改成果转化为推动工会工作高质量发展的强大动力。在未来的工作中，我们将紧紧围绕中心大局，坚守服务职工生命线，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，不断开创工会工作新局面，为单位的高质量发展凝聚起磅礴的工人阶级主力军力量！

工会工作存在问题及整改措施怎么写

关于当前工会工作存在的问题及整改措施的报告

新时代赋予工会组织新使命、新任务。为深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥工会桥梁纽带作用，近期我单位工会本着“直面问题、刀刃向内”的原则，开展了全面的自查自纠工作。现将当前工会工作存在的突出问题及下一步整改措施报告如下。

一、存在的主要问题

（一）思想政治引领不够深入，理论武装存在“温差”。部分基层工会在开展思想政治教育时，习惯于“念文件”“读报纸”，形式单一、缺乏吸引力。对新时代党的创新理论学习缺乏系统性谋划，未能将“大道理”转化为职工听得懂的“小故事”。同时，对青年职工和新就业形态劳动者的思想动态摸排不够精准，导致思想引领工作浮于表