个人要求单位补缴社保申请书格式,员工要求公司补缴社保申请书范文

个人要求单位补缴社保申请书格式

个人要求单位补缴社保申请书

申请人信息：姓名：【您的姓名】，性别：【您的性别】，身份证号：【您的身份证号码】，联系电话：【您的手机号码】，联系地址：【您的现住址或通讯地址】。

用人单位信息：名称：【公司全称】，统一社会信用代码：【公司统一社会信用代码】，法定代表人：【法定代表人姓名】，联系电话：【公司联系电话】，单位地址：【公司注册地址或实际经营地址】。

请求事项

请求用人单位依法为申请人补缴自【入职具体日期】至【补缴截止日期或离职日期】期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并依法承担由此产生的滞纳金。

事实与理由

申请人于【入职具体日期】入职用人单位，担任【您的岗位名称】岗位。双方【已签订/未签订】书面劳动合同。在职期间，申请人恪尽职守，用人单位按月向申请人发放工资，离职前十二个月平均工资（或实际月工资）为【您的月平均工资金额】元。

然而，自申请人入职以来，用人单位【未依法为申请人缴纳社会保险费 / 仅按最低基数缴纳 / 未足额缴纳 / 仅缴纳了部分险种】。具体未依法足额缴纳社保的时间段为【未缴/欠缴社保的起始日期】至【未缴/欠缴社保的截止日期】，涉及险种为【养老、医疗、失业、工伤、生育等全部五险】。用人单位的上述行为已严重侵害了申请人的合法劳动权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，不因双方私下约定或员工签署“自愿放弃社保协议”而免除或无效。

郑重申明

申请人本着友好协商、妥善解决问题的原则，特向用人单位提出上述补缴申请。请用人单位在收到本申请书之日起【5或7】个工作日内，依法为申请人办理社保补缴手续。

若用人单位逾期未予办理或拒绝履行法定义务，申请人将依法向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可能依法主张因未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的经济补偿金。届时，由此产生的一切法律后果及额外费用（包括但不限于社保滞纳金、行政处罚等）将全部由用人单位承担。

附件清单：

1. 申请人身份证复印件

2. 劳动合同复印件（如未签订则提供工作证、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料）

3. 银行工资流水及工资条（证明劳动关系存续期间及实际工资基数）

4. 个人社保参保缴费记录明细（证明未缴或欠缴事实）

申请人（签字并按捺右手食指指印）：

日期：【填写年份】年【填写月份】月【填写日期】日

使用与提交注意事项

1. 证据收集与固定：在提交申请前，请务必确保已收集并妥善保存上述附件清单中的证据原件或清晰复印件。特别是银行工资流水，需前往银行柜台打印并加盖银行业务公章，以证明您的实际工资基数和劳动关系存续时间。

2. 提交方式与留痕：强烈建议通过中国邮政EMS将此申请书及附件邮寄给公司法定代表人或人力资源部负责人。在EMS快递单的“内件品名”处务必详细注明：“【您的姓名】要求补缴社保申请书及附件”。寄出后，请实时跟踪物流信息，并妥善保存快递底单及妥投截图（签收记录），这是证明单位已收到您诉求的关键法律证据。

3. 后续维权建议：若单位在限定期限内拒绝补缴或置之不理，您可直接携带相关证据前往单位所在地的社会保险基金管理局（或税务局社保征收窗口）及劳动保障监察大队进行实名投诉。若因单位未缴社保导致您决定离职，请务必以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，以便后续申请劳动仲裁主张经济补偿金。

员工要求公司补缴社保申请书范文

员工要求公司补缴社保申请书

申请人：[员工姓名]（提示：填写身份证上的真实姓名），性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[手机号码]，联系地址：[现居住地址或通讯地址]。

被申请人：[公司全称]（提示：须与营业执照及劳动合同上的名称完全一致），统一社会信用代码：[信用代码]，法定代表人：[法人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，实际办公地址：[实际办公地址]。

一、 明确诉求

请求公司依法为申请人补缴自 [未缴/漏缴社保起始年月] 至 [未缴/漏缴社保结束年月] 期间的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担由此产生的滞纳金。

二、 事实与理由

申请人于 [入职日期] 入职被申请人处，担任 [岗位名称] 岗位。在职期间，申请人严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。申请人在职期间的实际月平均工资为 [实际发放工资金额] 元（提示：应包含基本工资、绩效、奖金、津贴等所有税前应发收入）。

然而，被申请人在此期间存在 [未缴纳/未足额缴纳/中断缴纳] 社会保险的情形。具体表现为：自 [起始年月] 至 [结束年月]，公司 [完全未为申请人开立社保账户/仅按最低基数缴纳而未按实际工资基数缴纳/漏缴了某几个月]。此行为已严重侵害了