被迫离职劳动仲裁申请书,被迫离职劳动仲裁申请书怎么写

被迫离职劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：【姓名】，【性别】，【民族】族，【出生年月日】出生，住址：【详细住址】，身份证号码：【身份证号】，联系电话：【手机号码】。

被申请人：【公司全称】，统一社会信用代码：【信用代码】，住所地：【公司注册地址或实际经营地址】。

法定代表人：【姓名】，【职务】，联系电话：【手机号码】。

仲裁请求

一、裁决被申请人向申请人支付因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币【具体金额】元；

二、裁决被申请人向申请人支付【起始年月】至【终止年月】期间拖欠的工资人民币【具体金额】元；

三、裁决被申请人向申请人支付【起始年月】至【终止年月】期间的休息日/法定节假日加班费人民币【具体金额】元；

四、裁决被申请人向申请人支付【起始年份】至【终止年份】期间未休带薪年休假工资人民币【具体金额】元；

五、本案仲裁费用由被申请人承担。

以上各项诉求金额合计：人民币【总金额】元。

事实与理由

一、申请人与被申请人存在合法有效的劳动关系。

申请人于【入职年】月【日】入职被申请人处，担任【岗位名称】岗位。双方【已/未】签订书面劳动合同，约定每月基本工资为人民币【基本工资金额】元，绩效/提成工资为【绩效/提成标准】，实际月平均工资为人民币【实际月均工资金额】元。工资发放日为每月【发薪日】日，发放形式为【银行转账/现金】。在职期间，申请人恪尽职守，严格遵守被申请人的各项规章制度，圆满完成了各项工作任务。

二、被申请人存在严重的违法用工情形，侵害了申请人的合法权益。

在劳动关系存续期间，被申请人存在以下违法情形：

1. 未及时足额支付劳动报酬。自【拖欠起始年月】起，被申请人以【公司效益不好/资金周转困难/绩效考核不合格等理由】为由，无故拖欠/克扣申请人工资。截至申请人离职之日，共计拖欠工资人民币【具体金额】元。

2. 未依法为申请人缴纳社会保险费。被申请人自申请人入职起，【未依法为申请人缴纳社会保险/仅按最低基数缴纳社会保险/未缴纳某几项社会保险】，严重违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

3. 未提供劳动保护或劳动条件/其他违法情形。【如存在强行调岗降薪、不提供办公条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形，请在此处详细描述，如无则删除此条】。

三、申请人因被申请人的违法行为被迫解除劳动合同，被申请人依法应支付经济补偿金及其他各项待遇。

鉴于被申请人上述严重违法情形，申请人于【发送通知年】月【日】通过【EMS快递/企业微信/电子邮件等方式】向被申请人送达了《被迫解除劳动合同通知书》，明确以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，单方解除与被申请人的劳动合同，双方劳动关系于【离职年】月【日】正式解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申请人在被申请人处工作年限为【工作年限】年【个月】，离职前十二个月平均工资为【月均工资】元，故被申请人应支付经济补偿金共计人民币【具体金额】元。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被申请人还应当依法足额向申请人补发拖欠的工资、加班费以及未休年休假工资报酬。

综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律法规，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求！

证据清单

1. 申请人身份证复印件，证明申请人主体资格；

2. 被申请人企业信用信息公示报告，证明被申请人主体资格；

3. 劳动合同/入职登记表/工作牌，证明双方存在劳动关系及岗位、薪资约定；

4. 银行流水/工资条/个税APP截图，证明申请人的薪资标准及被申请人拖欠工资的事实；

5. 社保参保缴费记录，证明被申请人未依法/未足额缴纳社会保险的事实；

6. 考勤记录/加班审批单/工作沟通记录，证明申请人存在加班事实及未休年休假的事实；

7. 《被迫解除劳动合同通知书》及EMS快递底单、妥投截图/送达记录，证明申请人已依法履行被迫离职的通知义务及解除劳动关系的时间。

此致

【被申请人注册地或劳动合同履行地】劳动人事争议仲裁委员会

申请人：【本人手写签名并按捺指印】

【填写日期，如：202X】年【X】月【X】日

律师实务建议

1. 被迫离职通知的程序至关重要：在提交仲裁前，务必确保已向公司发送书面的《被迫解除劳动合同通知书》。建议使用EMS邮政特快专递寄送至公司法定代表人或HR负责人，并在快递单“内件品名”处明确写明“XXX被迫解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和物流妥投截图，这是主张经济补偿金的核心证据。切忌以“个人原因”或“家里有事”提交常规辞职信，否则将丧失主张经济补偿金的权利。

2. 证据收集的全面性：劳动仲裁实行“谁主张、谁举证”与“用人单位掌握管理证据由用人单位提供”相结合的原则。对于加班费，劳动者需初步证明存在加班事实（如打卡记录、工作群聊天记录、邮件发送时间等）；对于工资标准，需准备好银行流水，若公司通过私人账户转账，需证明该私人账户与公司存在关联。

3. 仲裁时效与管辖：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但离职后应在离职之日起一年内提出。管辖地一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委，优先选择劳动合同履行地。

4. 诉求金额的计算：经济补偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月的应得平均工资（包含基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费等税前应发总额），而非实发工资。计算时请务必准确核算，避免因计算错误导致部分诉求被驳回或需变更诉求。

被迫离职劳动仲裁申请书怎么写

一、法律前提与界定：什么是真正的“被迫离职”？

在法律实务中，很多劳动者误以为“公司逼我走”就是被迫离职，但在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，“被迫离职”有着严格的法定情形。只有当公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，劳动者主动提出解除劳动合同，才有权主张经济补偿金。

常见的法定“被迫离职”情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的（如拖欠工资、克扣绩效）；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

核心前置程序：在提交仲裁申请前，你必须先向公司依法送达书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明是因为公司存在上述某项违法行为而被迫解除合同。如果没有这一步，直接旷工或提交普通的“个人原因辞职信”，将彻底丧失主张经济补偿金的权利。

二、仲裁请求设计：你能主张哪些合法权益？

在被迫离职案件中，仲裁请求的设计必须精准，常见的诉求及计算标准如下：

1. 被迫解除劳动合同经济补偿金：计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（包含基本工资、绩效、奖金、津贴等应发工资）。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 拖欠的工资/绩效/提成：要求公司补足未发放的劳动报酬。需提供明确的欠薪金额及计算依据。

3. 加班费：分为平时延时加班（1.5倍）、休息日加班（2倍，未安排补休）和法定节假日加班（3倍）。计算基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资。

4. 未休年休假工资：如果公司未安排休法定年休假，需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资，即额外主张