理发店学徒合同协议书,理发店学徒合同协议书范本

理发店学徒合同协议书

理发店学徒培训及劳动合同协议书

鉴于甲方系依法成立并存续的美发美容经营机构，乙方自愿到甲方处从事美发学徒及服务工作。为明确双方的权利与义务，规范学徒培训与劳动关系管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以兹共同遵守。

第一章甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址/实际经营地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（学徒/劳动者）：

姓名：________________________ 性别：________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：________________________ 紧急联系人及电话：________________________

第二章学徒期限、培训阶段与内容

第一条合同期限与学徒期

1. 本合同为固定期限劳动合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2. 其中前______个月为学徒期（含试用期______个月）。学徒期满且考核合格后，自动转为正式发型师/技师。

第二条培训阶段划分与目标

1. 基础阶段：学习门店服务流程、卫生标准、洗护基础理论及实操、基础工具使用与保养。目标：熟练掌握洗发、头部按摩及基础接待服务。

2. 进阶阶段：学习毛发理学、染发/烫发基础理论、色彩学及标准杠排卷技术。目标：能独立完成标准烫染操作及基础吹风造型。

3. 实操与提升阶段：在导师指导下进行真人实操，学习剪发基础架构、高级烫染技术及客情维护。目标：达到甲方规定的初级/中级发型师技术标准，具备独立接客能力。

第三章工作时间与休息休假

第三条工作时间与排班

1. 甲方根据美业经营特点，对乙方实行综合计算工时工作制或标准工时制（具体以当地人社部门批复及门店排班表为准）。

2. 乙方需严格遵守甲方的排班制度。门店营业时间为______至______，乙方具体上下班时间由店长根据每日客流及排班表提前公布。

第四条休息休假

1. 乙方每月享有______天休息日，具体休息日期由店长根据门店运营情况统筹安排。

2. 乙方依法享有法定节假日、婚丧假、产假等带薪假期。如需请假，须提前按甲方规章制度履行书面审批手续。

第四章薪酬待遇与福利

第五条学徒期薪酬

1. 学徒期内，甲方每月向乙方支付学徒津贴/底薪人民币______元（注：该金额不得低于当地法定最低工资标准）。

2. 学徒期内，乙方参与辅助服务（如洗发、按摩等）产生的手工费，按______元/单或______%的比例计提。

第六条转正后薪酬结构

1. 乙方经考核转正后，薪酬结构调整为：无责任底薪 + 手工费 + 业绩提成 + 奖金。

2. 底薪为人民币______元/月；手工费及业绩提成比例按照甲方现行且公示的《薪酬绩效管理制度》执行。甲方有权根据经营状况及乙方职级调整提成方案，并提前公示。

3. 甲方于每月______日以银行转账形式发放上月工资。如遇节假日则提前或顺延。

第五章双方权利与义务

第七条甲方的权利与义务

1. 甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，合理安排乙方的工作岗位、培训内容及排班。

2. 甲方负责为乙方提供系统的专业培训，指派资深导师进行“一对一”或“一对多”带教指导。

3. 甲方应为乙方提供必要的实操机会、练习假头模及符合国家卫生安全标准的工作环境与仪器设备。

4. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

第八条乙方的权利与义务

1. 乙方有权要求甲方按约提供培训指导，并按时足额获取劳动报酬。

2. 乙方应端正学习态度，认真钻研技术，按时参加甲方组织的各项培训与考核，不得无故旷课或消极怠工。

3. 乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度、服务规范及操作流程，服从店长及导师的管理与工作安排。

4. 乙方应爱护甲方的仪器设备、工具及物料。因乙方故意或重大过失导致设备损坏或物料浪费的，甲方有权要求乙方按折旧价赔偿。

第六章阶段性考核与转正机制

第九条考核标准与转正

1. 甲方将于学徒期的第______个月及第______个月进行阶段性技术与服务考核。

2. 考核内容包括：理论知识（占比____%）、实操技术（占比____%）、服务态度与客诉率（占比____%）。

3. 综合评分达到______分及以上者，视为考核合格，予以转正并调整薪资；不合格者，甲方有权延长学徒期（最长不超过法定试用期上限）或依法解除劳动合同。

第七章保密义务与客户资源保护

第十条保密与客户保护

1. 乙方在职期间及离职后，对甲方的商业机密（包括但不限于核心技术配方、产品进货渠道、财务数据、营销策略、员工薪酬等）负有严格保密义务。

2. 客户资源属甲方核心商业资产。乙方在职期间，严禁私自添加客户私人微信、QQ等社交账号；严禁将客户引导至其他门店消费（飞单）；严禁私自拷贝、带走或向第三方泄露客户档案及消费记录。

3. 若乙方违反上述规定，甲方有权立即解除劳动合同，不予支付经济补偿；若给甲方造成经济损失的，乙方应承担全额赔偿责任。

第八章违约责任与合同解除（合规重点条款）

第十一条专项培训费用与服务期约定

1. 若甲方为乙方提供专项培训费用（指甲方出资派乙方参加外部专业机构培训，或聘请外部高级导师进行专项脱产培训所产生的有支付凭证的直接费用），甲方有权与乙方约定服务期。

2. 双方另行签订《专项培训及服务期协议》，明确培训费用总额及服务期年限。

3. 合规提示与违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及第二十五条规定，除违反专项培训服务期约定及竞业限制约定外，甲方不得要求乙方承担违约金。若乙方在约定的服务期内单方面提前离职，或因严重违纪被甲方依法解除劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的专项培训费用。（计算公式：违约金 = 专项培训总费用 ÷ 约定服务期总月数 × 尚未履行的服务期月数）。

4. 甲方内部常规的上岗培训、师傅日常带教及未产生实际外部支出凭证的培训，不属于专项培训费用，甲方不得以此为由向乙方主张培训费赔偿或违约金。

第十二条合同解除条件

1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用/学徒期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方依法制定的规章制度的（如连续旷工____天、私收客户款项、严重飞单等）；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2. 乙方提前三十日（试用/学徒期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方应按规定办理工作交接、退还工具及制服，甲方在交接完成后依法结清薪资。

第九章争议解决与附则

第十三条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条不可抗力及其他

1. 因台风、地震、疫情管控等不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，按国家相关规定处理。

2. 甲方依法制定的《员工手册》、《薪酬绩效管理制度》、《门店服务规范》等规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认在签署本合同前已充分阅读并理解上述制度。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

（以下无正文，为签字盖章页）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字并按捺）：________________________

日期：______年______月______日

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